Henvisning

Pasienten, MemoPeople, oppsøkte lege etter en periode med sterk vekst, økende kundetilstrømning og vedvarende belastning på rekrutteringskapasiteten.

Etter innledende undersøkelse vurderes prognosen som svært god, forutsatt at behandling igangsettes innen rimelig tid. Anbefalt behandling består av å ansette én (1) Senior People Consultant med evne til å kombinere rekruttering, HR-rådgivning og forretningsutvikling.

Etter en grundig utredning ligger følgende journal til grunn for MemoPeople sin behandlingsplan.

Anamnese - Pasientens bakgrunn

MemoPeople er HR-selskapet i MemoServices-gruppen, som bygger Nordens ledende miljø for forretningssupport og operative tjenester til start-ups og scale-ups. Gjennom ett samlet tjenestetilbud inkludert teknologi og systemstøtte, HR, juridisk rådgivning, økonomi og skatt, får kundene tilgang til kompetanse som ofte ikke er hensiktsmessig å bygge internt.

MemoPeople leverer helhetlige HR-tjenester til vekstbedrifter og har siden oppstarten i 2024 opplevd sterk utvikling, økende markedsinteresse og jevn tilstrømning av nye kunder. Pasienten fremstår generelt som frisk og ambisiøs, med tydelige planer for videre vekst.

Symptomer

• Primærsymptom: Økende oppdragsmengde og kundetilstrømning har ført til vedvarende belastning på rekrutteringsorganet.

• Sekundærsymptom: Risiko for at nye oppdrag og vekstmuligheter ikke realiseres i ønsket tempo uten økt kapasitet.

Diagnose

Etter grundige undersøkelser stiller legen følgende diagnose: Crescendi Deficit Acuta – akutt ressursmangel for videre vekst. Tilstanden vurderes som fullt behandlingsbar, men krever rask tilførsel av riktig kompetanse for å sikre normal utvikling og videre ekspansjon.

Forskrevet behandling

Pasienten forskrives én (1) Senior People Consultant som ønsker å kombinere rekruttering, HR-rådgivning og forretningsutvikling i et miljø med høy grad av påvirkning. Vedkommende tar eierskap til egne prosesser, bygger sterke relasjoner og motiveres av å bidra til både kunders og selskapets videre utvikling.

Behandlingens innhold

• Fullt eierskap til rekrutteringsprosessen fra behovsanalyse til signert kandidat, der en god og respektfull kandidatopplevelse ses som en sentral del av behandlingen.

• Bidra med HR-faglig rådgivning og operativ støtte ute hos kunder, tilpasset deres behov, utfordringer og vekstfase.

• Utvikle eksisterende kunderelasjoner og bidra til videre vekst gjennom nye kunder, oppdrag og initiativer.

• Bidra aktivt til videreutvikling av MemoPeople sine tjenester, arbeidsmetoder og kommersielle muligheter.

• Bidra til god energi og et arbeidsmiljø der teamet motiverer hverandre. Behandlingen virker best når hele laget er i form.

Foreskrevet medisin

Primærmedisin:

• Solid erfaring med rekruttering A–Å.

• Gjerne 3+ år fra rekrutteringsbyrå.

• Evne til å drive prosesser selvstendig.

• Komfortabel med og ser nytten av digitale verktøy og AI.

Virkestoff:

• Relasjonsbygger med kommersiell forståelse.

• Strukturert, selvstendig og løsningsorientert.

• Evne til å skape energi og fremdrift i samarbeid med andre.

Tilleggsmedisin:

• Erfaring fra HR-faget utover rekruttering, eksempelvis HR-rådgivning, HR Operations, onboarding/offboarding, HR-systemer og/eller forbedring av HR-prosesser.

• Et relevant nettverk og erfaring med å utvikle relasjoner som skaper nye muligheter, kunder eller samarbeid over tid.

Dosering:

• Fulltidsstilling.

• Hybrid arbeid med base sentralt i Oslo.

Forventet prognose ved vellykket behandling

Basert på pasientens historikk, vekstrate og nåværende tilstand vurderes prognosen som svært god. Ved korrekt administrering av foreskrevet medisin forventes følgende effekter:

Betydelig grad av eierskap - Mulighet til å kjøpe seg inn i selskapet og bli medeier, med anledning til å ta del i verdiskapningen og den langsiktige oppsiden som skapes gjennom selskapets videre utvikling.

Økt påvirkningskraft - Behandlingen igangsettes på et tidspunkt der avstanden mellom idé og handling fortsatt er kort.

Høy grad av autonomi - Rollen innebærer selvstendig ansvar for egne prosesser, kunder og initiativer, med stor frihet til å påvirke egen arbeidshverdag.

Sterkere teamfølelse - Arbeidet utføres i et miljø preget av samarbeid, humor og lav terskel for støtte, noe som legger til rette for høy grad av teamfølelse og arbeidsglede.

Forutsigbare betingelser - Selv med høye vekstambisjoner tilbys stabile rammer gjennom konkurransedyktige betingelser, fastlønn og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Akselerert læringskurve - Eksponering mot ulike kunder, problemstillinger og fagområder gir gode forutsetninger for kontinuerlig utvikling og en bratt læringskurve.

Behandlingsforløp

1. Innledende undersøkelse - Søknader mottas og behandles fortløpende. Utvalgte kandidater innkalles til en telefonsamtale. Fortsatt høyt symptomtrykk.

2. Klinisk undersøkelse - Utvalgte kandidater innkalles til et fysisk intervju. Kartlegging av foreskrevet medisin.

3. Diagnostisk fordypning - Andregangsintervjuer og kompetansekartlegging. Prognosen vurderes fortløpende som stadig mer lovende.

4. Oppfølgingskonsultasjon - Gjennomgå gjensidige avklaringer. Tilbud sendes til kandidat. Prognosen vurderes som svært god.

5. Friskmelding - Ny Senior People Consultant trer inn i stillingen, og symptomene forventes å avta raskt.

Merknad fra lege

Behandlingsforløpet kan forkortes dersom pasienten mottar søknader fra kandidater med særlig høy egnethet tidlig i prosessen.

Legens vurdering

"MemoPeople har et sterkt fundament med dyktige mennesker, vekstpotensial og en kultur som gjør bedringen mulig. Med fastlønn, eierskapsmuligheter og en fleksibel arbeidshverdag ligger forholdene godt til rette for en vellykket behandling. Prognosen er svært god. Det eneste som mangler er medisinen, og vi håper du er den."

Dersom du mener at du kan være medisinen vi trenger og bidra til en vellykket behandling, ønsker vi å høre fra deg! Ved spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Patrick Engen på patrick.engen@memoservices.no